Le minimum garanti vaut 4,35 euros depuis le 1er juin 2026, en métropole comme dans les départements et régions d’outre-mer. Contrairement à ce que son nom laisse penser, ce n’est pas un salaire : c’est une unité de calcul fixée par l’État pour évaluer certains avantages en nature, en particulier les repas fournis dans les hôtels, cafés et restaurants, et pour encadrer des indemnités comme celle versée aux assistants maternels. Dans la fonction publique, la même expression désigne aussi un plancher de pension de retraite, qui obéit à des règles totalement différentes. Vous trouverez ci-dessous les valeurs à jour, l’historique depuis 2021, des exemples chiffrés et les erreurs les plus courantes en paie.
- Valeur en vigueur : 4,35 € depuis le 1er juin 2026 (4,25 € du 1er janvier au 31 mai 2026).
- Smic correspondant : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
- Usage principal : dans l’hôtellerie-restauration, un repas fourni au salarié est évalué à un minimum garanti.
- Attention : le minimum garanti de pension des fonctionnaires est une notion distincte, calculée en points d’indice.
Minimum garanti : définition et rôle en droit du travail
Le minimum garanti, souvent abrégé MG sur les logiciels de paie, est une valeur exprimée en euros et prévue par le Code du travail (articles L3231-12 et suivants). Il descend directement du Smig, l’ancien salaire minimum interprofessionnel garanti. Lorsque le Smic a remplacé le Smig en 1970, le législateur a conservé une référence autonome pour que toutes les sommes adossées à l’ancien minimum ne suivent pas mécaniquement les hausses du nouveau salaire plancher.
Personne n’est donc rémunéré « au minimum garanti ». Ce montant sert de base à trois familles de calculs :
- l’évaluation de l’avantage en nature nourriture dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants (HCR) ;
- le plancher de certaines indemnités réglementées, comme l’indemnité d’entretien des assistants maternels ;
- des primes ou indemnités de repas prévues par quelques conventions collectives, qui expriment leur montant en nombre de minimums garantis.
Pour un employeur, l’enjeu est très pratique : une valeur périmée sur un bulletin entraîne une erreur de cotisations et, parfois, un rappel à verser au salarié.
Montant du minimum garanti en 2026 et évolution depuis 2021
Le tableau ci-dessous reprend les valeurs successives du minimum garanti et du Smic horaire brut applicables en métropole. Il permet de retrouver le bon montant lorsqu’il faut régulariser une paie ancienne.
| Date d’effet | Minimum garanti | Smic horaire brut |
|---|---|---|
| 1er janvier 2021 | 3,65 € | 10,25 € |
| 1er octobre 2021 | 3,73 € | 10,48 € |
| 1er janvier 2022 | 3,76 € | 10,57 € |
| 1er mai 2022 | 3,86 € | 10,85 € |
| 1er août 2022 | 3,94 € | 11,07 € |
| 1er janvier 2023 | 4,01 € | 11,27 € |
| 1er mai 2023 | 4,10 € | 11,52 € |
| 1er janvier 2024 | 4,15 € | 11,65 € |
| 1er novembre 2024 | 4,22 € | 11,88 € |
| 1er janvier 2026 | 4,25 € | 12,02 € |
| 1er juin 2026 | 4,35 € | 12,31 € |
Aucune revalorisation n’a eu lieu au 1er janvier 2025 : la hausse anticipée de novembre 2024 en avait tenu lieu, et le montant de 4,22 € est resté applicable toute l’année 2025. Au moment où cet article est rédigé (novembre 2026), la valeur de 4,35 € reste celle en vigueur. La hausse de juin 2026 rappelle les relèvements en cours d’année observés entre 2021 et 2024, intervenus lorsque les prix avaient augmenté d’au moins 2 % depuis la fixation précédente.
Comment le minimum garanti est revalorisé chaque année
Le minimum garanti est révisé en même temps que le Smic, en principe au 1er janvier, par décret publié quelques jours plus tôt au Journal officiel. Sa progression suit l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Une différence importante le sépare toutefois du salaire minimum : il ne bénéficie pas des éventuels « coups de pouce » que le gouvernement peut décider pour le Smic, ni de l’indexation sur le pouvoir d’achat du salaire horaire ouvrier.
Résultat : sur longue période, le minimum garanti augmente un peu moins vite que le Smic. En 2021, il représentait environ 35,6 % du Smic horaire ; en juin 2026, la proportion est d’environ 35,3 %. L’écart reste faible sur cinq ans, mais il explique pourquoi on ne peut pas déduire l’un de l’autre par une simple règle de trois.
Quand l’inflation s’emballe, un mécanisme de revalorisation automatique peut entraîner une hausse en cours d’année, avec une date d’effet au premier jour d’un mois. Les services de paie doivent alors appliquer deux valeurs différentes dans la même année civile, ce qui est la principale source d’erreurs.
Calculer un avantage en nature ou une indemnité avec le minimum garanti
Repas des salariés de l’hôtellerie-restauration
Dans le secteur HCR, la convention collective prévoit que le salarié nourri par l’établissement bénéficie d’un avantage en nature évalué à un minimum garanti par repas. Lorsque l’employeur ne fournit pas le repas alors que le salarié y aurait droit, une indemnité compensatrice du même montant est due. Ce montant figure sur le bulletin, soumis à cotisations.
Exemple : un serveur prend deux repas par jour sur son lieu de travail, 22 jours dans le mois de juin 2026. L’avantage en nature s’élève à 44 × 4,35 €, soit 191,40 €. Pour le mois de mai 2026, avec la même organisation sur 20 jours et un seul repas quotidien, le calcul retient l’ancienne valeur : 20 × 4,25 €, soit 85,00 €. Si le même salarié avait travaillé 20 jours en juin avec un repas par jour, l’avantage aurait atteint 87,00 €.
Indemnité d’entretien des assistants maternels
Pour l’accueil d’un enfant chez un assistant maternel agréé, la réglementation fixe un plancher à l’indemnité d’entretien : 85 % du minimum garanti pour une journée de neuf heures, ajusté au prorata pour une durée différente. Avec la valeur de juin 2026, ce plancher atteint environ 3,70 € par jour et par enfant (85 % de 4,35 € donnent 3,6975 €). Le contrat peut prévoir davantage, jamais moins. Les parents employeurs qui utilisent un service de déclaration en ligne doivent vérifier que le montant saisi a bien été mis à jour au changement de valeur.
Hors secteur HCR : un barème distinct
Dans la plupart des autres entreprises, le repas fourni gratuitement à un salarié n’est pas évalué au minimum garanti, mais selon un forfait publié par l’Urssaf et revu chaque 1er janvier, sensiblement plus élevé. Appliquer le barème HCR dans une entreprise qui n’en relève pas conduit à sous-évaluer l’avantage et donc les cotisations.
Minimum garanti de pension : le plancher de retraite des fonctionnaires
Dans la fonction publique, le minimum garanti désigne un tout autre mécanisme : un montant plancher de pension versé aux fonctionnaires dont la retraite calculée normalement serait trop faible. Il concerne les agents de l’État, dont la pension est gérée par le Service des retraites de l’État, ainsi que les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers affiliés à la CNRACL.
Depuis la réforme des retraites de 2010, appliquée progressivement à partir de 2011, ce minimum n’est plus accordé automatiquement. L’agent doit en principe remplir l’une des conditions suivantes :
- justifier de la durée d’assurance requise pour le taux plein, tous régimes confondus ;
- avoir atteint l’âge d’annulation de la décote ;
- partir dans un cadre particulier, par exemple une retraite pour invalidité.
Il faut également avoir fait valoir l’ensemble de ses droits à pension dans les autres régimes auxquels on a cotisé, de base comme complémentaires.
Le calcul repose sur un indice de référence (l’indice majoré 227) et sur la durée des services. Pour 15 ans de services, le minimum correspond à 57,5 % de cette référence ; il progresse de 2,5 points par année supplémentaire jusqu’à 30 ans, puis de 0,5 point par an jusqu’à 40 ans, où il atteint 100 %. En dessous de 15 ans, il est réduit à proportion. Depuis 2011, ce montant est revalorisé comme les pensions, en fonction des prix hors tabac. La caisse compare ensuite la pension calculée selon les règles habituelles au minimum garanti et retient la plus favorable.
Ce plancher reste modeste. Pour un agent qui souhaite maintenir son niveau de vie, la retraite additionnelle de la fonction publique et l’épargne retraite individuelle ou collective constituent des compléments à étudier bien avant le départ, en tenant compte de sa situation fiscale et familiale.
Minimum garanti, minimum contributif, Aspa : des planchers à ne pas confondre
Le terme revient dans plusieurs domaines, avec des règles qui n’ont rien en commun. Le tableau suivant aide à situer chaque notion.
| Notion | Public concerné | Logique |
|---|---|---|
| Minimum garanti (Code du travail) | Salariés et employeurs | Unité de calcul pour avantages en nature et indemnités |
| Minimum garanti de pension | Fonctionnaires titulaires | Plancher de pension lié aux années de services |
| Minimum contributif | Retraités du régime général | Majoration de la pension de base des petites carrières cotisées |
| Aspa (ancien minimum vieillesse) | Retraités aux faibles ressources | Allocation de solidarité soumise à conditions de ressources |
| Taux minimum garanti | Épargnants | Rendement plancher annoncé sur certains supports d’épargne |
Le vocabulaire de la garantie recouvre d’ailleurs bien d’autres réalités. Un chef d’entreprise qui répond à un marché se demandera plutôt Qu’est-ce que la garantie à première demande, un engagement bancaire sans aucun lien avec la paie. Un particulier qui prépare un voyage cherche, lui, à connaître les plafonds de son assurance carte bleue visa, qui relèvent du contrat et non d’un barème légal.
Assurance emprunteur, caution, garanties contractuelles : chacun de ces mécanismes fixe ses propres seuils, librement négociés entre les parties. Avant de signer un crédit immobilier, le guide Qu’est-ce que l’assurance de prêt et comment bien la choisir détaille les critères de comparaison. Enfin, un salarié rémunéré au Smic qui cherche un logement trouvera des solutions concrètes dans notre dossier Louer sans garant familial, utile lorsque les revenus sont proches des exigences des bailleurs.
Erreurs fréquentes sur le minimum garanti et bons réflexes en paie
La plupart des anomalies relevées lors d’un contrôle tiennent à quelques confusions récurrentes :
- Garder l’ancienne valeur après une hausse en cours d’année : en 2026, les repas de juin doivent être valorisés à 4,35 € et non à 4,25 €.
- Appliquer la nouvelle valeur trop tôt : la date d’effet compte, pas la date de publication du décret ni la date de paiement du salaire.
- Confondre le minimum garanti et le forfait repas de l’Urssaf : le premier ne vaut que pour les secteurs et dispositifs qui y renvoient expressément.
- Arrondir trop tôt : pour une indemnité exprimée en pourcentage, mieux vaut calculer sur la valeur exacte puis arrondir le résultat final.
- Assimiler le minimum de pension des fonctionnaires à l’Aspa : le premier dépend des services accomplis, la seconde des ressources du foyer.
Côté entreprise, le bon réflexe consiste à vérifier le paramétrage du logiciel de paie à chaque décret de revalorisation et à relire la convention collective applicable, certaines exprimant leurs indemnités en multiples du minimum garanti. Côté salarié, un coup d’œil à la ligne « avantage en nature nourriture » du bulletin suffit pour repérer une valeur périmée. En cas de doute sur un droit à pension, seule la caisse de retraite peut confirmer l’éligibilité et le montant exact.
Minimum garanti : réponses aux cas pratiques des salariés et des employeurs
Le minimum garanti a-t-il la même valeur en outre-mer qu’en métropole ?
Oui. Contrairement au Smic, qui fait l’objet d’un montant spécifique à Mayotte, le minimum garanti de 4,35 € s’applique de façon identique en métropole et dans les départements et régions d’outre-mer, ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Un employeur peut-il rémunérer un salarié sur la base du minimum garanti ?
Non. Le minimum garanti n’est pas un taux horaire : la rémunération d’un salarié ne peut jamais être inférieure au Smic ou au minimum conventionnel s’il est plus élevé. Le MG intervient seulement pour chiffrer des éléments annexes comme les repas.
À quelle date le minimum garanti sera-t-il de nouveau relevé ?
La prochaine révision est attendue au 1er janvier 2027, avec la revalorisation annuelle du Smic. Une hausse anticipée reste possible si les prix progressent fortement d’ici là. Le montant officiel n’est connu qu’à la publication du décret.
Un salarié du privé peut-il bénéficier du minimum garanti de pension ?
Non, ce dispositif est réservé aux fonctionnaires titulaires. Dans le secteur privé, le mécanisme voisin s’appelle le minimum contributif : il complète la retraite de base de l’assuré qui a cotisé sur de faibles salaires, sous conditions de taux plein.
Comment valoriser un repas fourni par un restaurant à son cuisinier ?
Le restaurant inscrit un avantage en nature égal à un minimum garanti par repas, soit 4,35 € depuis juin 2026. Un cuisinier nourri midi et soir pendant 21 jours représente ainsi 42 repas, pour un avantage de 182,70 € sur le mois.
