Un simulateur d’indemnité de départ à la retraite vous donne une estimation en quelques minutes, à condition de lui fournir trois données justes : le mode de départ (volontaire ou mise à la retraite par l’employeur), votre ancienneté exacte et votre salaire brut des derniers mois. En départ volontaire, le minimum légal va d’un demi-mois de salaire après 10 ans d’ancienneté à 2 mois après 30 ans. Votre convention collective peut prévoir plus, et c’est alors elle qui s’applique. Ce guide explique comment remplir l’outil, comment vérifier le résultat à la main et quelles erreurs faussent le plus souvent le montant affiché.
- Départ volontaire : 1/2 mois de salaire après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans, 2 mois après 30 ans (minimum légal).
- Mise à la retraite par l’employeur : au moins l’indemnité légale de licenciement, soit 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans puis 1/3 de mois au-delà.
- Salaire de référence : la moyenne la plus avantageuse entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois.
- Convention collective : si elle est plus favorable, elle remplace le barème légal.
Ce que mesure réellement un simulateur d’indemnité de départ à la retraite
Un simulateur ne fait rien de magique : il multiplie un nombre de mois de salaire, fixé par un barème, par votre salaire de référence. Toute la difficulté se trouve en amont, dans le choix du bon barème et dans la reconstitution du bon salaire. Les outils publics, comme celui du Code du travail numérique, vous demandent votre convention collective pour comparer automatiquement le minimum légal et le minimum conventionnel. Les simulateurs privés, plus rapides, se contentent souvent du barème légal.
Le résultat affiché est un montant brut. Il ne tient compte ni de l’impôt sur le revenu, ni des cotisations sociales, ni de la CSG et de la CRDS. C’est une base de discussion avec votre service paie, pas un chiffre définitif.
Départ volontaire ou mise à la retraite : la question qui change le calcul de l’indemnité
Avant de lancer la moindre simulation, vous devez savoir qui prend l’initiative de la rupture. Les deux situations n’ont ni le même barème, ni la même fiscalité.
Le départ volontaire correspond au cas le plus fréquent : vous informez votre employeur que vous quittez l’entreprise pour liquider votre pension. Vous respectez un préavis identique à celui d’un licenciement (en général 1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà, sauf règle conventionnelle plus favorable). L’indemnité légale suppose au moins 10 ans d’ancienneté.
La mise à la retraite est décidée par l’employeur. Elle n’est possible sans votre accord qu’à partir de 70 ans. Entre l’âge d’obtention automatique du taux plein et 70 ans, l’employeur doit vous interroger par écrit et vous pouvez refuser. En contrepartie de cette initiative patronale, l’indemnité est nettement plus élevée, car elle s’aligne au minimum sur l’indemnité légale de licenciement.
Un salarié qui veut partir avant l’âge légal, par exemple au titre d’une carrière longue ou d’un handicap, reste en principe dans le cadre du départ volontaire. Les conditions de ces dispositifs sont détaillées dans notre article sur la Retraite anticipée, à lire avant de fixer votre date.
Barème légal de l’indemnité de départ volontaire en 2026
Le barème du départ volontaire fonctionne par paliers d’ancienneté. Contrairement au licenciement, les années incomplètes ne sont pas proratisées : avec 14 ans et 11 mois d’ancienneté, vous restez au palier de 10 ans.
| Ancienneté dans l’entreprise | Départ volontaire (minimum légal) | Mise à la retraite (minimum légal) |
|---|---|---|
| 10 ans | 1/2 mois de salaire | 2,5 mois de salaire |
| 15 ans | 1 mois de salaire | 4,17 mois de salaire |
| 20 ans | 1,5 mois de salaire | 5,83 mois de salaire |
| 30 ans | 2 mois de salaire | 9,17 mois de salaire |
L’écart entre les deux colonnes explique pourquoi certains salariés attendent une proposition de mise à la retraite plutôt que de partir d’eux-mêmes. Ce calcul n’a de sens que si l’employeur a réellement l’intention de prendre l’initiative, ce qui reste rare avant 70 ans.
Calculer l’indemnité à partir du salaire des derniers mois
Le salaire de référence est la seconde pièce du calcul. La loi retient la formule la plus favorable entre deux moyennes :
- le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ ;
- le tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois, les primes annuelles ou exceptionnelles versées sur cette période n’étant prises qu’au prorata (une prime annuelle de 2 400 € compte pour 600 € sur trois mois).
Entrent dans ce brut le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes contractuelles, le treizième mois, les avantages en nature. Les remboursements de frais professionnels en sont exclus. Si vous avez bénéficié d’une augmentation récente, la moyenne sur les 3 mois précédant le départ sera souvent plus haute : c’est celle que le simulateur doit retenir.
Utiliser un simulateur d’indemnité de départ retraite, étape par étape
- Identifiez votre convention collective. Son nom et son code IDCC figurent sur votre bulletin de paie. Sans cette donnée, l’outil applique seulement le minimum légal.
- Calculez votre ancienneté au jour de la fin du préavis. C’est cette date, et non celle de votre courrier, qui compte. Les périodes de congé maternité, d’accident du travail ou de maladie professionnelle sont incluses. Si vous avez un doute sur les périodes à intégrer, la logique est proche de celle d’un simulateur calcul ancienneté médaille du travail, à ceci près que seule l’ancienneté chez l’employeur actuel est retenue.
- Rassemblez vos 12 derniers bulletins. Additionnez les montants bruts pour obtenir les deux moyennes.
- Choisissez le bon mode de rupture dans le formulaire : départ volontaire ou mise à la retraite.
- Comparez le résultat avec un calcul manuel. Un écart de plus de quelques euros doit vous alerter sur une donnée mal saisie.
Une fois le montant validé, gardez une copie de la simulation : elle sera utile pour contrôler votre dernière fiche de paie. Pensez en parallèle aux démarches côté caisses, car le versement de l’indemnité ne déclenche pas celui de la pension. Notre guide pour boucler votre dossier retraite agirc arrco liste les pièces à transmettre pour éviter un trou de revenus.
Trois profils passés au calcul de l’indemnité de départ
Pour vérifier qu’un outil fonctionne correctement, rien ne vaut un exemple chiffré. Les trois cas suivants reposent sur le minimum légal, sans convention plus favorable.
Martine, 22 ans d’ancienneté, 3 000 € brut par mois sans variation sur l’année. Les deux moyennes sont identiques. En départ volontaire, elle atteint le palier de 20 ans : 1,5 × 3 000 = 4 500 € brut. Si son employeur l’avait mise à la retraite, le calcul serait (10 × 1/4) + (12 × 1/3) = 6,5 mois, soit 19 500 € brut.
Karim, 31 ans d’ancienneté, 2 800 € brut mensuels sur l’année, mais 3 300 € sur les trois derniers mois après une promotion. La moyenne trimestrielle est retenue : 2 × 3 300 = 6 600 € brut au lieu de 5 600 €.
Sophie, 9 ans et 8 mois d’ancienneté. Elle n’atteint pas les 10 ans requis : aucune indemnité légale de départ volontaire. Décaler son départ de quelques mois, si sa situation le permet, lui ouvrirait un demi-mois de salaire. Sa convention collective peut aussi prévoir un seuil plus bas, ce qu’il faut vérifier avant de renoncer.
Cas particuliers où le simulateur doit être corrigé à la main
Certains parcours sortent du cadre prévu par les formulaires en ligne. Le résultat brut reste un point de départ, mais il faut l’ajuster.
Arrêt maladie pendant les derniers mois de travail
Si vous étiez en arrêt maladie non professionnelle sur la période de référence, vos bulletins affichent un salaire réduit. La jurisprudence retient en principe la rémunération des mois précédant l’arrêt, ce que la plupart des simulateurs ne savent pas faire. Saisissez alors manuellement les salaires antérieurs à l’arrêt.
Alternance de temps plein et de temps partiel
Lorsque votre carrière dans l’entreprise mêle les deux, l’indemnité est calculée au prorata des périodes effectuées à chaque rythme. C’est un point sensible pour ceux qui ont réduit leur activité en fin de carrière. Les Pièges de la retraite progressive touchent justement cette question : un passage à mi-temps les dernières années peut faire baisser la base de calcul si l’accord d’entreprise ne prévoit pas de neutralisation.
Convention collective plus généreuse
Métallurgie, banque, commerce de détail, chimie : beaucoup de branches prévoient un barème plus élevé ou un seuil d’ancienneté plus bas. Le principe est simple : on compare le montant légal et le montant conventionnel, puis on retient le plus favorable. Un contrat de travail ou un accord d’entreprise peut aussi prévoir mieux.
Impôt, CSG et cotisations : ce qui reste de l’indemnité de départ en retraite
En départ volontaire, l’indemnité est soumise en totalité aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS, puis à l’impôt sur le revenu comme un salaire. Comme il s’agit d’un revenu exceptionnel, vous pouvez sous conditions demander l’application du système du quotient pour atténuer l’effet de progressivité de l’impôt. L’exception concerne les départs volontaires intervenant dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, qui suivent un régime plus favorable.
En mise à la retraite, l’indemnité bénéficie d’une exonération partielle d’impôt et de cotisations, dans des limites exprimées en multiples du plafond annuel de la sécurité sociale. L’employeur paie en outre une contribution spécifique sur ces sommes. Pour un chiffrage précis de votre net, le plus prudent reste de demander une simulation au service paie ou de vous rapprocher d’un conseiller.
L’indemnité figure sur le dernier bulletin, avec les congés payés restants et le prorata de treizième mois. La date de remise de ces documents est encadrée : la question « Quand faut-il régler le solde de tout compte lors d’un départ à la retraite ? » trouve sa réponse détaillée dans notre article dédié.
Erreurs fréquentes qui faussent l’indemnité de départ à la retraite
La majorité des écarts entre simulation et fiche de paie viennent de quelques confusions récurrentes :
- Arrêter l’ancienneté à la date du courrier au lieu de la fin du préavis, ce qui peut faire manquer un palier.
- Oublier les primes dans le salaire de référence, ou au contraire intégrer une prime annuelle entière dans la moyenne sur 3 mois.
- Confondre départ volontaire et rupture conventionnelle. Une rupture conventionnelle reste possible en fin de carrière, mais elle suit ses propres règles d’indemnité et de fiscalité.
- Ignorer la convention collective, alors qu’elle double parfois le minimum légal.
- Prendre le brut pour du net au moment de bâtir son budget de jeune retraité.
Un dernier conseil : faites tourner deux simulateurs différents, dont l’outil public. Si les résultats concordent avec votre calcul manuel, vous pouvez aborder l’entretien avec les ressources humaines en connaissant votre droit minimum.
Faut-il 10 ans d’ancienneté pour toucher une indemnité de départ volontaire à la retraite ?
Oui pour l’indemnité légale : en dessous de 10 ans dans l’entreprise, le Code du travail ne prévoit rien en départ volontaire. Votre convention collective ou votre contrat peuvent toutefois fixer un seuil plus bas, d’où l’intérêt de les consulter avant de conclure à une absence de droit.
À quel moment l’employeur verse-t-il l’indemnité de départ en retraite ?
Elle est payée à la fin du contrat, avec le dernier salaire, les congés payés non pris et les éventuels prorata de primes. Elle apparaît sur le bulletin final et dans le solde de tout compte.
Un arrêt maladie juste avant le départ réduit-il le montant de l’indemnité ?
En principe non, car les juges retiennent le salaire perçu avant l’arrêt pour éviter de pénaliser le salarié. Le simulateur, lui, se base sur ce que vous saisissez : indiquez les salaires antérieurs à l’arrêt et faites valider ce point par le service paie.
Une rupture conventionnelle rapporte-t-elle plus qu’un départ volontaire en fin de carrière ?
Le montant minimum est souvent plus élevé, car il s’aligne sur l’indemnité de licenciement. En revanche, lorsque le salarié peut déjà liquider sa retraite, l’indemnité est entièrement imposable et l’employeur supporte un coût accru. Elle suppose surtout l’accord des deux parties : ce n’est pas un droit.
Le simulateur du Code du travail numérique suffit-il pour connaître son montant ?
Il donne une estimation sérieuse, car il intègre de nombreuses conventions collectives. Il reste un outil indicatif : les situations de temps partiel, d’arrêt prolongé ou d’accord d’entreprise spécifique demandent une vérification manuelle ou un échange avec l’employeur.
