En France, l’âge légal de départ à la retraite est de 64 ans pour les assurés nés à partir de 1968. Le seuil grimpe par paliers d’un trimestre par année de naissance depuis le 1er septembre 2023, en partant de 62 ans et 3 mois pour les personnes nées après le 31 août 1961. Avant cet âge, partir reste possible dans un cadre précis : carrière longue, handicap, pénibilité, exposition à l’amiante, ou statut de fonctionnaire classé en catégorie active ou super-active.
Quel est l’âge légal de départ à la retraite en 2026 ?
L’âge légal correspond au moment à partir duquel un assuré peut demander la liquidation de sa pension, qu’il ait ou non réuni tous ses trimestres. Depuis la réforme entrée en vigueur le 1er septembre 2023, ce repère n’est plus une valeur unique : il dépend de l’année de naissance et a été relevé progressivement de 62 à 64 ans. En 2026, la règle de référence est donc 64 ans, mais elle ne s’applique complètement qu’aux générations les plus récentes.
| Année de naissance | Âge légal de départ |
|---|---|
| Jusqu’au 31 août 1961 | 62 ans |
| Du 1er septembre au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois |
| 1968 et après | 64 ans |
Ne pas confondre cet âge légal avec l’âge du taux plein. Un assuré qui liquide sa pension sans avoir cotisé assez longtemps subit une minoration, la décote, qui réduit durablement le montant versé. La durée de cotisation requise pour un taux plein atteint 172 trimestres, soit 43 ans, pour les générations nées à partir de 1965. Autrement dit, deux personnes nées la même année peuvent partir au même moment et percevoir des pensions très différentes.
Peut-on partir avant l’âge légal ?
Oui, mais uniquement dans des situations prévues par les textes. Deux logiques coexistent. La première ouvre une pension sans abattement au titre d’un dispositif spécifique. La seconde autorise une liquidation plus précoce, avec une minoration assumée. Les mélanger conduit souvent à de mauvaises surprises au moment du calcul définitif.
- Carrière longue : avoir validé un certain nombre de trimestres avant 16, 18 ou 20 ans, avec une durée cotisée cohérente avec la date de départ visée.
- Handicap : reconnaissance d’une situation ouvrant droit à un départ anticipé, sous condition de durée d’assurance et selon le taux d’incapacité retenu.
- Pénibilité : points accumulés au titre du compte professionnel de prévention, utilisables pour financer une cessation anticipée d’activité.
- Amiante : exposition professionnelle reconnue, avec un mécanisme d’allocation spécifique permettant de cesser le travail avant l’âge légal.
- Invalidité : incapacité permanente reconnue, qui conduit à un examen distinct du dossier retraite.
Chaque dispositif impose ses propres justificatifs et ses propres seuils. Pour y voir plus clair sur les profils concernés et les conditions à remplir, notre dossier sur la Retraite anticipée reprend les cas recevables et les pièces à réunir, notamment les relevés de carrière et les attestations d’exposition.
Fonctionnaires civils et magistrats : la condition des deux ans de services
Les agents de l’État relèvent du Code des pensions civiles et militaires de retraite, dont la logique diffère du régime général. Deux éléments conditionnent un départ : la justification de deux ans de services effectifs, civils ou militaires, qui ouvre le droit à pension, et l’atteinte d’une durée de services permettant l’annulation du découvert, c’est-à-dire la fin de la période pendant laquelle la liquidation reste impossible.
Concrètement, un fonctionnaire ne peut pas faire liquider sa pension tant qu’il n’a pas accompli le nombre d’années de services exigé pour son corps et son grade. Cette durée minimale varie selon les emplois et selon les catégories. Les magistrats suivent une grille propre, distincte de celle des fonctionnaires civils classiques. Un agent qui envisage une cessation d’activité doit donc raisonner à partir de trois données : son année de naissance, sa durée de services et la catégorie à laquelle son emploi est rattaché.
Catégorie active et super-active : un départ à un âge anticipé ou minoré
La notion de catégorie active part d’un constat simple : certains emplois exposent à une usure physique, à un rythme décalé ou à un risque particulier. Pour en tenir compte, le régime accorde à ces agents un départ plus précoce que la règle de droit commun, sous forme d’âge anticipé ou d’âge minoré, c’est-à-dire abaissé par rapport au seuil habituel.
La catégorie super-active va plus loin. Elle se caractérise par une durée de services plus courte pour atteindre l’annulation du découvert, ce qui permet un départ encore plus tôt pour des métiers particulièrement exposés. La police nationale, les personnels de surveillance et certains corps de sécurité figurent parmi les situations les plus souvent citées.
| Catégorie | Principe | Exemples d’emplois concernés |
|---|---|---|
| Sédentaire | Âge légal de droit commun | Administration, travail de bureau, encadrement |
| Active | Limite d’âge abaissée, durée de services spécifique | Police, surveillance pénitentiaire, certains corps techniques |
| Super-active | Durée de services réduite pour l’annulation du découvert | Emplois à contraintes physiques ou de sécurité les plus marquées |
Le rattachement à une catégorie ne se déduit pas du seul intitulé du poste. Il dépend de l’emploi tel qu’il est référencé réglementairement, ce qui explique des situations où deux collègues du même service n’ouvrent pas les mêmes droits. En cas de doute, la vérification passe par le service gestionnaire des pensions.
Réforme 2023 : relèvement progressif et calendrier jusqu’au 31 août 2026
La réforme des retraites de 2023 a mis en place un relèvement progressif de l’âge légal, calculé à raison d’un trimestre par année de naissance. Le point de départ est fixé au 1er septembre 2023, ce qui explique le cas particulier des assurés nés entre janvier et août 1961, encore soumis à 62 ans, alors que ceux nés à partir de septembre 1961 basculent dès le premier palier.
Une suspension de ce relèvement a été annoncée pour le 1er septembre 2026. Si elle est effectivement appliquée selon les modalités prévues, le calendrier cesserait d’avancer et les âges atteints à cette date resteraient figés, au lieu de poursuivre leur progression jusqu’à 64 ans. Cette évolution reste subordonnée au texte qui la mettra en oeuvre : à ce jour, il est prudent de vérifier sa date de départ sur un simulateur officiel plutôt que sur un tableau figé, et de refaire le calcul à chaque publication réglementaire.
L’incertitude a une conséquence pratique. Un départ se prépare sur plusieurs mois, parfois sur deux ou trois ans, et une date repoussée change l’ensemble de l’équation financière : trimestres supplémentaires, décote évitée ou subie, épargne salariale à mobiliser. Il est donc utile de tester plusieurs scénarios plutôt qu’un seul, en intégrant une variante avec suspension et une variante sans.
Départ anticipé et montant de la pension : l’effet de la décote
Partir tôt ne signifie pas percevoir autant qu’un départ à taux plein. La décote s’applique par trimestre manquant et réduit la pension de façon permanente. À l’inverse, prolonger l’activité au-delà de l’âge du taux plein peut ouvrir droit à une surcote, qui augmente le montant versé. Cette mécanique explique pourquoi deux salariés ayant cotisé sur des rémunérations comparables peuvent percevoir des montants sensiblement différents.
La retraite complémentaire fonctionne selon ses propres règles, avec un système de points et une valeur de service qui évolue chaque année. Le calendrier de versement, le gel éventuel du point et le montant net après prélèvements méritent d’être anticipés : notre page Pension Agirc-Arrco 2026 détaille ces paramètres. Pour les démarches, il est également utile de savoir comment constituer et suivre un dossier retraite agirc arrco sans perdre de mois sur le premier versement.
Et si une partie de la carrière s’est déroulée à l’étranger ?
Les périodes travaillées hors de France ne disparaissent pas, mais elles ne se transforment pas automatiquement en trimestres français. Chaque pays applique son propre âge de départ, sa propre durée de cotisation et ses propres règles de totalisation. Pour Comprendre le fonctionnement de la retraite suisse, un exemple utile, il faut distinguer les cotisations versées sur place des périodes rapatriées, puis vérifier comment les deux droits se coordonnent au moment de la liquidation.
Fixer sa date de départ : la vérification en quatre étapes
- Identifier l’âge légal correspondant à son année de naissance dans le tableau de la réforme.
- Compter les trimestres validés et, séparément, les trimestres cotisés, car les dispositifs d’anticipation ne regardent pas toujours les mêmes.
- Vérifier l’éligibilité aux départs anticipés : carrière longue, handicap, pénibilité, amiante, catégorie active.
- Simuler le montant net, décote ou surcote comprise, puis comparer avec les ressources disponibles en cas de cessation d’activité.
Le passage de la simulation à la décision implique aussi des aspects très concrets, comme la date de rupture avec l’employeur et le versement des dernières sommes dues. Un dernier point pratique mérite votre attention : vous trouverez la réponse à la question Quand faut-il régler le solde de tout compte lors d’un départ à la retraite dans notre guide dédié, utile pour éviter un litige de fin de contrat.
À quel âge peut-on partir à la retraite quand on est né en 1965 ?
Pour une personne née en 1965, l’âge légal de départ est fixé à 63 ans et 3 mois. Elle peut toutefois liquider sa pension plus tôt si elle relève d’un dispositif de départ anticipé, ou plus tard si elle souhaite atteindre le taux plein sans décote.
Le départ anticipé est-il accordé automatiquement ?
Non. Chaque dispositif suppose une demande et des justificatifs : relevé de carrière, attestations d’exposition, reconnaissance de handicap ou de pénibilité. Le droit est examiné au cas par cas par la caisse ou le service gestionnaire, et un refus peut être contesté.
Que se passe-t-il si je continue de travailler après l’âge légal ?
La poursuite d’activité permet d’acquérir des trimestres supplémentaires et peut ouvrir droit à une surcote. Elle reste possible sous conditions selon le statut et le dispositif de cumul emploi-retraite retenu, avec des règles de cotisation et de reprise de pension à vérifier.
Un salarié du privé et un fonctionnaire ont-ils le même âge de départ ?
Le relèvement de l’âge légal concerne les deux, mais les conditions d’ouverture diffèrent. Le fonctionnaire doit justifier de deux ans de services et d’une durée de services suffisante, tandis que le salarié du privé dépend de sa durée d’assurance et de ses régimes complémentaires.
La suspension du relèvement annoncée change-t-elle ma date de départ ?
Elle peut la modifier si elle entre en application selon le calendrier annoncé. Tant que le texte n’est pas définitif, la prudence consiste à retenir l’âge résultant du calendrier actuel et à vérifier régulièrement sur un simulateur officiel.
Combien de trimestres faut-il pour un taux plein ?
La durée requise atteint 172 trimestres, soit 43 ans, pour les générations nées à partir de 1965. Un déficit de trimestres entraîne une décote, sauf si l’assuré atteint l’âge du taux plein automatique ou relève d’un dispositif d’exemption.
