Sylae : le portail conçu pour les employeurs

by Lucas Ponceau

Vous avez probablement entendu parler de plus en plus de la plateforme Sylae ces derniers temps, mais vous ne saviez réellement pas ce que c’est ? Il s’agit en réalité d’une plateforme qui a été conçue pour les employeurs et qui leur permet de trouver des candidats qualifiés pour leurs offres d’emploi. Pour en profiter, il suffira de vous inscrire sur la plateforme. Découvrez ici quelques étapes pour postuler aux offres et bien d’autres informations sur ce site professionnel. Lisez donc ! Pour en savoir plus.

Quelles obligations pour les employeurs ?

Il y a plusieurs obligations légales que les employeurs doivent respecter en ce qui concerne la gestion des salariés. Elles sont définies dans le Code du travail et concernent notamment les aspects suivants :

  • La gestion des contrats de travail
  • La déclaration des salariés à l’administration fiscale
  • La retenue des cotisations sociales sur les salaires
  • Le paiement des salaires
  • La déclaration de charges sociales
  • La gestion des congés payés, etc.

Ces aspects sont nécessaires, lorsqu’il s’agit des obligations légales que les employeurs doivent respecter.

Quels sont les avantages de la plateforme ?

La plateforme Sylae offre plusieurs avantages aux employeurs. Tout d’abord, elle leur permet de découvrir rapidement les profils adaptés pour les postes à promouvoir au sein de leurs entreprises. En effet, les CV des candidats sont pré-sélectionnés en fonction du profil recherché par l’employeur. De plus, les candidats peuvent être contactés directement via la plateforme, ce qui permet un gain de temps considérable. Enfin, le site propose également une gamme de services complémentaires, tels que des formations en ligne ou des conseils en recrutement, qui peuvent être très utiles pour les employeurs.

Comment déclarer sur Sylae ?

Sylae est un portail en ligne qui permet aux employeurs de déclarer leurs salariés. La déclaration se fait en quelques étapes simples et elle est totalement gratuite.
Pour déclarer un salarié sur Sylae, il vous suffit de vous rendre sur le site internet et de vous inscrire. Lorsque vous êtes affilié, vous pouvez créer un dossier pour chaque salarié. À ce niveau, vous devrez indiquer les informations nécessaires à la déclaration, comme le nom du salarié, son adresse, son numéro de téléphone, etc.

Lire aussi  Le statut de travailleur non salarié (TNS) en détail

Une fois que toutes les informations sont renseignées, il ne vous reste plus qu’à valider la déclaration et à attendre la confirmation par mail. Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à contacter le service clientèle de Sylae qui se fera un plaisir de vous aider.

L’achat d’un certificat électronique

L’achat d’un certificat électronique est une étape importante pour les employeurs qui souhaitent garantir la confidentialité de leurs données. Sylae, le portail conçu pour les employeurs, permet aux utilisateurs d’acheter et de gérer facilement leurs certificats électroniques. Une fois connecté au portail, il est possible de sélectionner le type de certificat que vous souhaitez acheter. Ensuite, il faudra fournir les informations nécessaires pour l’obtenir. Le versement se fait en ligne et le certificat est envoyé directement à l’employeur via mail.

Comment obtenir de l’aide à l’embauche sur ASP ?

Pour bénéficier de l’aide à l’embauche sur ASP, les employeurs doivent :

  • créer un compte sur le site Web de Sylae
  • augmenter le formulaire en ligne en donnant les informations demandées
  • attendre la confirmation du paiement par Sylae.

Après ces étapes, vous serez un bénéficiant de l’aide.

Comment fonctionne le paiement sur ASP ?

ASP, ou Accès aux Services Publics, est un portail en ligne permettant aux employeurs d’effectuer des paiements en ligne pour les cotisations sociales et fiscales. Pour accéder au portail ASP, les employeurs doivent créer un compte sur le site internet de l’administration fiscale. Après cette étape, ils peuvent se connecter au portail avec leurs identifiants personnels.

Une fois connectés au portail, les employeurs ont accès à différentes options de paiement en ligne. Ils peuvent choisir le mode de paiement qui convient le mieux à leur situation. À ce propos, ils auront le choix entre :

  • un prélèvement automatique sur leur compte bancaire
  • un virement bancaire
  • un paiement par carte bancaire.

Le paiement par prélèvement automatique est le plus simple et le plus rapide. Les informations nécessaires (numéro de compte bancaire, code BIC/SWIFT et IBAN) sont fournies lors de la création du compte ASP.

Lire aussi  La levée de fonds : Qu’est-ce que c’est et comment faire ?

 

Saisir les absences sur Sylae

Il est très important de saisir les absences de vos employés dans votre système d’information RH et cela peut être facilement accompli avec Sylae. En effet, ce portail permet aux recruteurs de notifier l’absence d’un travailleur et de suivre son dossier. De plus, il est possible de générer des rapports d’absence afin de mieux comprendre les motifs avancés et leur impact sur l’entreprise.

Gérer les affaires partielles des employés sur Sylae

Sylae est un outil très utile pour les employeurs qui souhaitent gérer efficacement les activités partielles de leurs employés. En effet, grâce à la plateforme, ils peuvent suivre aisément le temps passé par chaque employé sur la tâche qui lui a été confié, ainsi que leur productivité. De plus, ils ont également accès à des statistiques détaillées sur les différentes activités. Une option qui leur permet de mieux comprendre où se situe le problème et de prendre les mesures nécessaires.

Les activités partielles constituent une alternative utilisée par les employeurs pour réduire les coûts lorsque les conditions économiques sont difficiles. Les facteurs qui entrent en jeu dans la décision d’imposer des activités partielles sont nombreux et varient d’une entreprise à l’autre. Certains employeurs peuvent le faire pour réduire le nombre d’heures travaillées par les salariés. D’un autre côté, il y en a qui le font pour éviter de mettre des salariés au chômage technique. Dans certains cas, les employeurs peuvent être obligés d’imposer des activités partielles en raison de la baisse du nombre de commandes ou du manque de travail.

Les salariés visés par les affaires échelonnées

Les salariés visés par les affaires échelonnées sont ceux qui occupent un poste à temps plein ou à temps partiel. Les activités partielles peuvent être une solution pour les salariés en CDI, CDD ou intérimaires. En effet, elles leur permettent de conserver leur emploi tout en bénéficiant d’une réduction de leur temps de travail.

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